Ihr System.
Präzise Hebel. Maßgeschneiderte Formate.
Ihr System.
Präzise Hebel. Maß-geschneiderte Formate.
Mehr als Standard.
Gewachsene Strukturen verlangen nach mehr als Standard-Seminaren. Ob es um zukunftsfähige Kanzleiführung, belastbare Führung in der Justiz oder greifbares Change Management in der öffentlichen Verwaltung geht: Wir stülpen Ihnen keine fertigen Konzepte über.
Wir analysieren Ihren Status quo und setzen exakt die Bausteine zusammen, die Ihre Organisation jetzt braucht – praxisnah und auf Augenhöhe, damit Ihre Teams handlungsfähig bleiben.
Unser 3-stufiger Ansatz
für die Praxis in Ihrer Organisation
Unser Fundament: PERMA-Lead®
Unsere Arbeit fußt auf PERMA-Lead®, einem wissenschaftlich belegten Modell aus der Positiven Psychologie. Es bleibt nicht bei schönen Begriffen, sondern übersetzt Führung in konkretes, beobachtbares und erlernbares Verhalten. Für uns ist es kein loses Tool, sondern der rote Faden, der Führung greifbar und messbar macht.
P – Positive Emotionen: ein Arbeitsklima schaffen, in dem Menschen gern und gut arbeiten.
E – Engagement & Stärken: Aufgaben an Stärken ausrichten und Eigenverantwortung ermöglichen.
R – Relationships: tragfähige Beziehungen, Zugehörigkeit und eine konstruktive Konfliktkultur stärken.
M – Meaning: Sinn vermitteln und den Beitrag der eigenen Arbeit erfahrbar machen.
A – Accomplishment: Erreichtes sichtbar machen, Erfolge anerkennen und daraus lernen.
Warum dieses Modell? Weil es drei Dinge verbindet, die uns wichtig sind: Es ist wissenschaftlich hergeleitet und belegt, es ist alltagstauglich und es ist beschreibbar und entwickelbar. Damit wird Führung greifbar: besprechbar, reflektierbar und Schritt für Schritt weiterentwickelbar.
PERMA-Lead® ist kein einzelnes Tool unter vielen, sondern der rote Faden durch alles, was wir tun. Es gibt unserer Arbeit eine gemeinsame Sprache und einen gemeinsamen Maßstab – von der Führungskräfteentwicklung über Teamprozesse bis zur Begleitung von Veränderung.
Unsere Methodischen Bausteine
Eine wissenschaftlich fundierte Selbsteinschätzung, die das eigene Führungsverhalten entlang der fünf PERMA-Lead-Faktoren sichtbar macht und in einem ausführlichen, persönlichen Auswertebericht zeigt, wo Stärken liegen und wo Entwicklungspotenzial steckt.
Erweitert die Selbsteinschätzung um die Perspektiven von Mitarbeitenden, Kolleg:innen und Vorgesetzten und macht so den Unterschied zwischen Selbst- und Fremdbild sichtbar – die Grundlage für gezielte, wirksame Weiterentwicklung.
Bündelt die Ergebnisse mehrerer Führungskräfte zu einem Gesamtbild der gelebten Führungskultur und schafft damit eine belastbare Standortbestimmung – ideal als Ausgangspunkt für Führungskräfteentwicklung und Veränderungsprozesse.
Wir bieten passgenaue Formate für die Praxis in Ihrer Organisation. Ob Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team stärken, Führungskompetenzen ausbauen oder Konflikte klären möchten – unsere Angebote setzen an den entscheidenden Hebeln an.
Führungs-kräfte-entwicklung
Executive Coaching
Team-entwicklung Verwaltung & Justiz
Moderation & Konflikt-klärung
Workshops & Trainings
Veränderungs-prozesse
Welches Setup bringt Ihre Organisation weiter?
Veränderung beginnt mit einem ehrlichen Blick auf den aktuellen Stand.
Lassen Sie uns in einem vertraulichen Gespräch klären, wo Ihre größten Hebel liegen und welche unserer Bausteine für Ihre Strukturen am besten geeignet sind.
